quarta-feira, 17 de junho de 2009

Dois lados da história: é importante saber fazer e aceitar correções no trabalho

Você se esforça para fazer o trabalho, demora dias para terminá-lo, acha que está perfeito, mas, ao final, é corrigido. Como você age diante dessa situação?Se você se incomoda frequentemente com as correções que são feitas em seu trabalho, saiba que isso é sinal de imaturidade. Agora, se aceita essas correções, saiba que não é sinal de fraqueza."Submissão é a disposição para aceitar a liderança daqueles que são responsáveis profissionalmente por liderar nossa vida. Algumas pessoas entendem que a liderança significa força e que a submissão implica fraqueza. Porém, a verdadeira submissão é a evidência de flexibilidade, de confiança e de humildade. É a qualidade dos campeões e o portão para a promoção", avaliou a headhunter e diretora executiva da Catho Amazonas, Paula Pedrosa.De acordo com ela, os profissionais devem perguntar aos líderes, rotineiramente, quais mudanças recomendariam que fizessem nas tarefas diárias. Assim, no lugar de abrir espaço para correções, eles estariam aumentando o nível de excelência de seu trabalho.O outro ladoMuitas vezes, é difícil diferenciar correção de crítica. Além disso, é mais fácil receber a correção de um mentor ou de um amigo leal. Por outro lado, é difícil aceitar a correção de um crítico ou de uma pessoa com a qual não se tem intimidade.Por esses motivos é que as pessoas também tem de ter cuidado ao fazer correções. "Seja sensível sobre o momento de compartilhar suas observações com seu colega. Quando as pessoas têm dias difíceis no escritório, espere, pacientemente, a hora apropriada para falar sobre as mudanças", recomendou Paula.A headhunter contou que existem pessoas que aceitam as correções, e que mudam com alegria. Outras, por sua vez, se frustram com as mínimas correções, mesmo que sejam valiosas. O resultado é que a liderança pode acabar por limitar as responsabilidades destas, o que as mantêm em um nível mais baixo na vida profissional."Infelizmente, elas nunca vão provar a recompensa da grandeza máxima nem a experiência de ter prosperidade. Correções aceleram a promoção, a provisão e a liderança em sua vida. Aceite isso, deseje isso. O sucesso em sua vida profissional depende da habilidade em aceitar a correção. Suas falhas não irão, necessariamente, desqualificá-lo. Mas sua atitude pode", finalizou.

Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

3 comentários:

  1. Ótimo texto. Na teoria funciona bem, mas na prática é preciso mesmo muita maturidade para aceitar correções no teu trabalho, isso também depende do 'como' o teu superior fala e nem sempre 'o quê' ele fala. Sempre que correções são expostas com sugestões, eu aceito bem, mas quando apenas é um 'assim não ta legal', ou 'faz de outra forma' e não há uma diretriz, uma ajuda, eu defendo minha ideia e não abro mão.

    Abraços,
    mateus d'Ocappuccino

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  2. Bárbara,

    Neste caso, é interessante avaliar como a comunicação interna pode contribuir em processos como esse, fazendo com que os funcionários aprendam a lidar melhor com o processo de correção, bem como a forma de orientar a liderança para realizar este processo de forma correta.

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  3. Oi Marina,
    com certeza é fundamental o papeal da comunicação interna nesse caso, assim como vimos em aula, é importante que as pessoas saibam a melhor forma de dialogar. Além disso ter o exemplo dos líderes também é importante, eles precisam saber receber críticas dos outros. Podemos citar também a importância dos feedbacks, seja por meio de reuniões de departamentos ou conversas diretas, é crucial que as pessoas saibam a melhor forma de passar respostas aos trabalhos dos colegas.

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